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by 이너스^^☆
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'自己啓發/Recruiting'에 해당되는 글 3건

  1. 2006.10.17
    disc(행동유형) 분석 및 효과적 대응 (4)
  2. 2006.10.17
    DiSC 대인관계 Test
  3. 2006.09.26
    창의력 테스트!! (2)

대인관계에 유용한 행동유형(DiSC) 분석

DiSC 툴은 한 사람의 선천적인 자질과도 물론 연관이 있지만 그 사람의 본성 자체를
파악하는 툴이라기 보다는 어떤 특정한 상황하에 놓여있을 때, 그 사람이 어떤 행동유형
으로 반응하고 어떤 형태의 태도를 취하는가에 대한 통계적 툴입니다.

대체로 DiSC 행동유형 검사를 실시하고 워크숍을 해본 사람들은 자신의 행동패턴과
매우 유사한 검사 결과에 놀라워하고 있습니다. 타인과의 대인관계, 직장생활등에
큰 도움이 되는 것으로 알려져 있는 이 검사 툴은 간단하면서도 매우 유용하게 쓰이는
툴입니다.

어떤 그룹에 속해있느냐에 따라 선호하는 유형이 달라지는데,
크리스챤 그룹에서는 i유형이 선호되는 편이며 D유형은 좀 어려워하는 것 같습니다.
삼성전자의 경우 대체로 C유형이 가장 많고 선호도가 높다고 알려져있습니다.

이를테면 "돌다리도 두드리고 건너는..." 치밀하고 논리적이며 데이터에 의존하는 회사의
경영태도 때문인 것으로 보여집니다. (삼성에서 오래 생활하면 어떤 유형이건 다들 C형과
같이 된다고 합니다.)

그럼 DiSC 행동유형에 대해서 알아보겠습니다.


DiSC 행동유형의 이해

       DiSC 행동유형위로


일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다.
그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다.

우리는 그것을 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style) 이라고 한다.

사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 William Mouston Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명하고 있다.
Marston박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다.
이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DiSC 행동유형으로 부르고 있다.

DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개요소인
Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
의 약자입니다.

       목표 위로

  • 자신의 행동유형과 강점을 발견하고 이를 활용할 수 있습니다.
  • 타인의 행동을 이해하고 효과적으로 다른 사람과 효과적으로 상호 작용
    할 수 있습니다.
  • 자신에게 맞는 갈등관리, 대인관계 유지방법, 학습방법을 발견할 수
    있습니다.

DiSC 행동유형 정의하기

Dominance(주도형)

1. 자아가 강하다.
2. 목표 지향적이다.
3. 도전에 의해 동기부여된다.
4. 통제권을 상실하거나, 이용당하는 것을 두려워한다.

Influence(사교형)

1. 낙관적이다.
2. 사람 지향적이다.
3. 사회적 인정에 의해 동기부여된다.
4. 사람들로부터 배척당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 일을 체계적으로 처리 못 할 수 있다.

Steadiness(안정형)

1. 정해진 방식으로 일을 수행한다.
2. 팀 지향적이다.
3. 현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여된다.
4. 안정성을 상실하고, 변화하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 지나치게 남을 위해 자신을 양보한다.

Conscientiousness(신중형)

1. 세부적인 사항에 주의를 기울이고, 분석적이다.
2. 과업 지향적이다.
3. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여된다.
4. 자신이 수행하는 작업에 대해 비판당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 자기 자신과 다른 사람들에 대해 기대가 높고 지나치게 비판적일 수 있다.


DiSC

DiSC 1

DiSC 2

DiSC 3

DiSC 4

DiSC 5

DiSC 6

DiSC 7

DiSC 를 활용한 자기 이해

DiSC 툴은 한 사람의 선천적인 자질과도 물론 연관이 있지만 그 사람의 본성 자체를
파악하는 툴이라기 보다는 어떤 특정한 상황하에 놓여있을 때, 그 사람이 어떤 행동유형
으로 반응하고 어떤 형태의 태도를 취하는가에 대한 통계적 툴입니다.

대체로 DiSC 행동유형 검사를 실시하고 워크숍을 해본 사람들은 자신의 행동패턴과
매우 유사한 검사 결과에 놀라워하고 있습니다. 타인과의 대인관계, 직장생활등에
큰 도움이 되는 것으로 알려져 있는 이 검사 툴은 간단하면서도 매우 유용하게 쓰이는
툴입니다.

어떤 그룹에 속해있느냐에 따라 선호하는 유형이 달라지는데,
크리스챤 그룹에서는 i유형이 선호되는 편이며 D유형은 좀 어려워하는 것 같습니다.
삼성전자의 경우 대체로 C유형이 가장 많고 선호도가 높다고 알려져
있습니다. 이를테면 "돌다리도 두드리고 건너는..." 치밀하고 논리적이며 데이터에
의존하는 회사의 경영태도 때문인 것으로 보여집니다. (삼성에서 오래 생활하면 어떤 유형
이건 다들 C형과 같이 된다고 합니다.)

그럼 DiSC 행동유형에 대해서 알아보겠습니다.


DiSC 행동유형 정의하기

D 행동 경향이 높은 사람

1. 자아가 강하다.
2. 목표 지향적이다.
3. 도전에 의해 동기부여된다.
4. 통제권을 상실하거나, 이용당하는 것을 두려워한다.

i 행동 경향이 높은 사람

1. 낙관적이다.
2. 사람 지향적이다.
3. 사회적 인정에 의해 동기부여된다.
4. 사람들로부터 배척당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 일을 체계적으로 처리 못 할 수 있다.

S 행동 경향이 높은 사람

1. 정해진 방식으로 일을 수행한다.
2. 팀 지향적이다.
3. 현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여된다.
4. 안정성을 상실하고, 변화하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 지나치게 남을 위해 자신을 양보한다.

C 행동 경향이 높은 사람

1. 세부적인 사항에 주의를 기울이고, 분석적이다.
2. 과업 지향적이다.
3. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여된다.
4. 자신이 수행하는 작업에 대해 비판당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 자기 자신과 다른 사람들에 대해 기대가 높고 지나치게 비판적일 수 있다.


이런 행동유형과 함께 일할 때는...

D 주도형(Dominance)

i 사교형(Influence)


■ 이들은 권위, 도전, 지위, 자유, 다양한    활동, 성장, 진보의 기회 등을 원한다.

-직접적으로, 간략하게 요점을 말하라. -'어떻게'가 아니라 '무엇'을 질문하라. -그들이 원하는 일, 결과에 초점을 두어라. -결과를 얻고, 문제를 해결하며, 책임을 질 사항을 개략적으로 설명하라.
-특징적 아이디어나 접근방법의 잇점을 논리적으로 강조하라.
-어떤 것에 동의할 때는 사람보다는 사실과 아이디어에 동의하라.
-시간이 요구되는 것이라면 최종결과나 목표와 관련지어 시간을 이야기해 주어라.


■ 이들은 사회적인 인정, 인기, 함께 이야기할 사람, 통제나 세부적인 것들로부터의 자유, 우호적인 작업조건, 능력에 대한 인정, 소속감 등을 원한다.

-우호적이고 다정한 환경을 제공하라.
-아이디어, 사람, 그리고 자신의 직관에 관해 이야기 할 수 있는 기회를 주어라.
-말을 행동으로 옮기게 할 아이디어를 제공하라.
-아이디어에 관한 다른 사람들의 평을 제공하라.
-자극적이고, 사회적인 활동을 할 시간을 주어라 / 참여적인 관계를 형성하라.
-세세한 것은 글로 적어주어라.
-과업에 대한 보상을 주어라.

C 신중형(Conscientiousness)

S 안정형(Steadiness)


■ 이들은 개인적인 자율성, 계획된 변화, 개인적인 관심사, 정확한 직무기술, 통제된 환경, 정확한 예측 등을 원한다.

-미리 준비할 시간을 준다.
-직접적인 아이디어의 장단점을 제공한다.
-정확한 데이터를 가지고 아이디어를 제시한다.
-갑작스런 변화가 없다는 확신을 주어라.
-부분이 전체와 어떻게 관련되는가를 설명하는 정확한 직무내용을 제공하라.
-체계적이고 이해할 수 있는 방식으로 설명하라.
-동의한다면 구체적으로, 동의하지 않는다면 사람이 아니라 사실에 관해 그렇게 하라.


■ 이들은 상황의 안정성, 변화에 적응할 시간, 그룹과의 일체감, 일상적인 업무, 전문적인 분야 들을 원한다.

-진실하며, 사적이고, 신뢰로운 환경을 제공하라.
-한 개인으로서의 진실한 관심을 보여라.
-그들에게 명료함을 주기 위해, '어떻게'에 관한 질문을 대답하는데 초점을 두어라.
-변화를 원할 경우, 비위협적인 방식으로 아이디어를 제시하고, 적응할 시간을 주어라.
-목표와 역할, 또는 절차와 장소 등을 명확히 제시하라.
-그들의 행동이 어떻게 위험을 최소화하면서 현재 업무를 촉진시키게 되는지를 강조하라.



유형별 술 먹자고 하는 말

D 유형,


너 아무말하지 말고 나 따라와, 오늘 한잔 마시는 거야(D유형은 자신의 의견의 반대를
사전에 봉쇄할려고 한다)

i 유형,

비도 오고 기분도 좀 그렇다. 지난번 우리 비올때, 고추장 바른 삼겹살에 소주 괜찮았지 않아? 오늘도 좀 당기지 그렇지?(분위기를 먼저 뛰우고 권한다.)

S 유형
혹시 너 약속있어?
혹시 안 바쁘면...? 저녁이나 간단하게 먹을까? 정말 약속없어? 혹시 일찍 들어가야 되는 것 아니야?( 상대방의 동의와 의견의 재확인을 한다.)

C 유형

혹시 약속있어? 오늘 술한잔 하지 않을래? 저 앞에 맥주집에서 한잔하지 않을래. 시간은 많이 안 걸릴거야. 특별한 이유가 있는 것은 아니고 우리 술 안마신지 한달 넘은 것 같지않아?. 자주 마시는 것은 좀 그렇지만 한달에 한번 정도는 마시야 되잖아.( C 유형은 뭔가 남에게 부탁을 하거나 새로운 제안을 할 때 많은 이유를 댄다. 상대가 묻지도 않는데도 불구하고...그리고 구체적인 사항을 제안한다.)

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  1. AS 2006.10.20 21:53 address edit/delete reply

    들어오자마자 이게 먼소리래여;;;

  2. *dewah 2008.02.12 19:10 address edit/delete reply

    ㅋㅋㅋㅋ 검색하다 발견했다
    난ID 나왔음

  3. 참고자 2008.10.07 17:21 address edit/delete reply

    자료감사히잘쓸께요^^

  4. 한마디 2010.04.19 15:47 address edit/delete reply

    저 삼성 다니는데요, D형이 제일 많습니다. 엔지니어쪽 몇명만이 C가 많구요.
    회사 내부에서 단체로 검사를(약 천명가까이) 했구요, D형이 대다수입니다.




대인관계 유형론, DiSC는 오늘날 기업 매니저 교육에 가장 많이 쓰이는 성격 분류법입니다.

DiSC는 컬럼비아 대학 심리학자였던 윌리엄 마르스톤(William Moulton Marston)이 1920년대 주창한 인간의 4가지 원초적 핵심 정서에 기반하고 있습니다. 마르스톤은 그의 이론에서 환경을 크게 우호적, 적대적으로 보았고, 거기에 따른 개인의 반응 방식을 적극적, 수동적으로 분류하였습니다. 이런 대응 방식에 의거, 다음의 4가지 핵심 정서를 도출합니다.

1. D(Dominance) - 주도형

2. i(inducement) - 사교형

3. S(submission) - 안정형

4. C(Compliance) - 신중형

이 4가지 정서는 한 개인이 다른 사람들과 어떻게 어울리는지, 환경에 어떻게 적응하지를 예측하기 위한 성격 축으로 해석할 수 있습니다. 이 4가지 성격 축은 또 다른 심리학자인 존 가이어(John G. Geier)에 의해 1960년대 실용화 돼 DiSC라는 중요한 성격 분류법의 하나로 자리잡습니다.


DiSC 성격 분류법의 창시자 윌리엄 마르스톤.
그는 DC 코믹스의 "원더 우먼(Wonder Woman)"의 창작자로도 유명하다.


마르스톤이 창작한 원더 우먼의 초창기 모습.
DC 코믹스의 컨설턴트로 일하던 마르스톤은 여자 슈퍼맨은 왜 없을까 고민하다 자신이 직접 원더우먼을 DC 코믹스에 연재했다.

DiSC는 오늘날 경영훈련이나 리더십 분야에서 가장 중요한 심리 테스트로 활용되고 있습니다. DiSC는 위에 설명한 것과 같이 4가지 유형으로 사람들을 구분하는데 각 4가지 유형의 특성은 다음과 같습니다.

D 경향이 높은 사람
적대적 상황에서 적극적인 행동방식을 선호한다. 반대와 대립에도 불구하고 성취하는 걸 좋아한다.

1. 자신감이 높다.  
2. 목표지향적, 결과지향적이다. 
3. 도전에 의해 동기부여 된다.
4. 통제권을 상실하거나, 이용당하는 것을 두려워한다.
5. 스트레스 상황에서 다른 사람의 견해, 감정들을 별로 고려하지 않을 수 있다.

i 행동 경향이 높은 사람
호의적 또는 친근한 상황에서 적극적인 행동을 선호한다. 적극적 또는 호의적으로 반응하여 다른 사람들에게 영향주기를 좋아한다.

1. 낙관적(낙천적)이다.
2. 사람 지향적이다.
3. 사회적 인정에 의해 동기부여 된다.
4. 사람들로부터 배척당하는 것을 두려워한다.
5. 스트레스 상황에서 일을  체계적으로  처리하지  못할 수 있다.

S 행동 경향이 높은 사람
호의적 상황에서 소극적인 행동을 선호한다. 일상적 또는 반복적 상황에서 끈기 또는 안정성이 좋다.

1. 정해진 방식으로 수행한다.
2. 팀 지향적이다.
3. 현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여 된다.
4. 안정성을 상실하고, 변화하는 것을 두려워한다.
5. 스트레스 상황에서 지나치게 남을 위해 자신을  양보할 수 있다. 

C 행동 경향이 높은 사람
적대적 상황에서 신중한 행동을 선호한다. 말썽이나 실수를 피하기 위해 높은 업무 기준에 복종하는 경향이 있다.

1. 세부적인 사항에 주의를 기울이고, 분석적이다. 
2. 과업 지향적이다.
3. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여 된다.
4. 자신이 수행하는 작업에 대해 비판당하는 것을 두려워한다.
5. 스트레스 상황에서 자기 자신과 다른 사람들에 대해 기대가  높고  지나치게
  비판적일 수 있다.

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당신은 선천적으로 기발하고 창의적이다. 그러면서도 융통성도 있고 사람도 잘 사귄다. 비록 오래 가는 친구는 별로 없겠지만, 외로워서 힘들거나 하는 일은 별로 없다. 당신이 친구를 사귀는 이유는 그들이 필요하기 때문이다. 마음 속에서는 내가 친구들을 이용하는 것은 아닌가 싶고, 그러면 안될 것 같은 죄책감도 느낄지 모른다. 당신이 친구를 이용하는 건 사실이다. 하지만 죄책감을 느낄 것 까진 없다. 어차피 당신은 타인으로부터 완전히 이해 받기는 불가능한 존재이니까.
보통 기발한 사람들은 너무 기발해서 남들과 소통을 못한다. 하지만 당신에겐 융통성도 있다. 남들에게 당신의 생각을 보여주고 소통하기를 좋아한다. 물론 늘 기대한 결과를 얻지는 못하지만 당신은 포기하지 않는다. 언젠가, 누군가는, 당신의 생각을 알아줄 것이라는 기대를 갖고 있다. 다행히도 당신에겐 남들의 몰이해를 받아넘길만한 배짱이 있다. 그 적극성과 융통성은 언제고 당신에게 도움을 준다.
남들에게 거만하다는 소리를 듣기 쉽다. 기발한 생각을 해낼 수 있다는 것은 축복이지만 때와 장소를 가리지 못하면 재앙이 된다. 사람들을 만나느라 당신이 하는 일을 게을리할 가능성도 있다.
당신은 언제나 남들에게 자신의 독특함을 드러내고 싶어한다. 하지만 그러다 보면 미움을 받기도 쉽다. 잊지 말라. 당신은 기본적으로 비정상이다. 물론 당신이 이해 받지 못하는 것은 당신의 문제가 아니라 다른 사람들의 문제다. 당신이 보기에 다른 사람들은 왜 그런 평범에서 벗어나지 못하는지 불쌍하기까지 하다. 하지만 당신의 그런 생각이 드러날 때, 사람들은 당신을 단순히 이해하지 못하는 게 아니라 적극적으로 싫어하기 시작한다. 당신은 주변 사람들 없이는 살 수 없는 존재라는 사실을 잊지 말라. 당신의 독특함은 당신 주변 사람들에게 도움을 줄 수 있을 때에야 가치가 있는 것이다. 이를 위해 당신에게 필요한 것은 끈기이다. 포기하지 말고 계속하라. 지금 당신이 하고 있는 일, 당신 밖에는 그 일을 할 사람이 없다.
/ 백남준
1932년 생. 전세계 가장 영향력 있는 현존 예술가 중 한명. 스스로 급진적인 비주류, 반기득권, 반서양적 예술가의 길을 택함. 그의 예술적 시도는 미국과 유럽 미술계에서 엄청난 논란과 찬사를 불러일으키며 세계 미술계의 스포트라이트를 받았다. 국내 손꼽히는 부자집에서 태어나 전세계적인 작가가 되었지만 항상 금전적인 곤란을 겪을 정도로 자신의 모든 것을 예술 활동에 투자함. 지나치게 과격하고 급진적인 예술 활동을 했음에도 다수의 지지를 받았던 행복한 예술가였음. /
/ 이상(李箱)
1910-1937, 본명 김해경. 겉 보기에 서울의 중인 계층 출신에 일제 강점기에 고등공업 교육을 받아 총독부 기사 노릇을 한 평범한 조선 청년. 그 안으로는 폐병으로 속이 썩어 들어가는, 평생을 죽음의 공포 속에서 살아야 했던 기이한 작가였음. 그는 이런 공포와 대적하며 한국 역사상 가장 독창적인 시와 소설을 창작함. 전대미문의 강렬한 창의력에 놀기 좋아하는 성격으로 많은 사람들과 어울렸으나, 부족한 생활력과 처세술로 경제적으로 어려운 삶을 살았음. /
/ 피카소(Pablo Picasso)
1881-1973. 스페인이 낳은 전세계 현대 미술의 대명사. 미술 교육자의 아들로 태어난 피카소는 어린 시절 학업 성취도가 뛰어난 수재였으나 선천적으로 천재성을 보인 화가는 아니었음. 피카소는 다른 사람의 창의력을 답습하는데 뛰어난 재주를 보인 화가로 주변의 모든 미술 테크닉을 자신의 것으로 소화하는데 능했음. 그는 자신만의 독창성을 개발하기보다는 유행사조를 따르고 발전시키는데 더 관심이 많았음. 세계 미술사에 손 꼽힐 정도의 다작을 한 화가로 지칠 줄 모르는 열정과 스테미너를 자랑했음. 작품에 대해 고민하지 않는 스타일로, 그림 그리는 것이 성행위 만큼이나 자연스럽고 열정적이었으며, 사람들(특히 여성들)로부터 엄청난 사랑과 존경을 받은 축복 받은 예술인.
/ 로드 바이런(George Gordon, Lord Byron)
1788-1824. 18-19세기 유럽의 낭만주의 사조에 가장 지대한 영향을 끼친 영국 시인. "돈 주앙" "맨프레드"와 같은 걸작을 남긴 바이런은 작품 속에서 우울하지만 열정적이고, 죄책감에 꺾이지 않는 강철 같은 의지의 방랑자를 그림. 초월적인 자의식과 의지를 소유한 이 "바이런 스타일의 영웅"은 낭만주의 시대의 가장 "모던(modern)"한 인물로, 이후 괴테, 발자크, 스탕달, 푸쉬킨, 도스토예프스키, 멜빌, 들라크르와, 베토벤, 베를리오즈 등 수많은 서구 예술가들에게 직접적인 영감을 줌. 바이런은 발이 안으로 굽은 기형으로 태어나 평생을 절름발이로 지내야 했음. 이런 장애에도 불구하고 바이런은 수영, 복싱, 펜싱, 승마 등 모든 종류의 스포츠의 섭렵했으며, 성적으로도 매우 조숙했음. 영국에서 가장 유명한 "스타" 작가였으며 보기 드물게 잘 생긴 외모를 가진 바이런은 주변에 여자가 끊이질 않았으며, 이로 인한 추문 또한 끊이질 않았음.
/ 쇤베르크(Arnold Schonberg)
1874-1951. 오스트리아 출신의 현대 음악 개척자. 유태인인 그는 2차 대전 당시 미국으로 망명, 음악대학의 교수로 재직하며 왕성한 활동을 한다. 그는 독학으로 음악을 배웠으며, 우리에게 불협화음으로 유명한 현대 관현악의 기초를 세운 인물. "아무도 그런 인간이 되려 하지 않아 내가 그런 사람이 됐다"는 이 기이하고 창조적인 음악가는 기존 서양 7음계로 만들 수 있는 음악에는 한계에 다다랐다는 점을 인식, 자신이 직접 새로운 음계를 창조한다. (그는 당시 7음계에 의존하던 작곡법으로부터 과감히 탈피, 12음에 의한 작곡법을 완성시킴.) 그는 음악 뿐만 아니라 20세기 미술계 새로운 사조의 탄생에 직접적인 영향을 주었으며, 심지어 악보용 타이프 라이터, 안과용 기구, 버스 전용차선 등 쓸만한 발명을 하는데도 재능을 보였다.
/ 빌라 로보스(Villa-Lobos)
1887-1959. [브라질 풍의 바흐(Bachiana Brasileira)]로 유명한 브라질의 민족 음악가. 거의 독자적인 힘으로 브라질의 음악을 세계적인 음악으로 키워낸 인물. 서양의 전통 작곡법을 배우면서도 그들의 양식과 스타일에 영향 받는 것을 병적으로 싫어했다. 그는 거의 음악을 독학으로 공부했으며, 가장 "브라질스러운" 음악을 만들고 싶다는 일념 하에 브라질 방방곡곡을 답사해 세계적인 브라질 민족 음악들을 탄생시킨다. 로보스는 독단적이고 직관적인 성품으로 주변인들과 마찰이 많았음. 하지만 극단적으로 창의적이고 개혁적인 인물로, 작곡을 할 때 오선지 대신 그래프 차트를 이용하는 등 기상천외한 작곡법을 선보였으며, 브라질의 음악 교육 발전에 지대한 공헌을 했다.
/ 마이클 크라이튼(Michael Crichton)
1942년 생. 미국 태생의 의사, 영화 감독, 영화 제작자, 시나리오 작가, 사업가, 소설가, TV 프로듀서. 20세기 가장 천재적인 사이언스 픽션 작가로 불리는 마이클 크라이튼은 주라기 공원, 콩고, 타임라인, 폭로(Disclosure), 라이징 선(Rising Sun) 등의 베스트셀러 소설뿐 아니라, 트위스터(Twister) 같은 영화 시나리오, ER 같은 TV 드라마를 창작하기도 했음. 크라이튼은 한해 최고의 도서(주라기 공원), 영화(주라기 공원), TV 프로그램(ER)을 모두 석권해 금세기 최고의 대중 작가로 기록됨. 잘생긴 외모에 키가 190cm가 넘는 우수한 신체조건으로 고등학교 때 스타 농구 선수로 활약하기도 했으며, 하바드 인류학과를 수석 졸업할 정도로 학업 성적도 우수했음. 이후 하바드 의대를 다시 우수한 성적으로 졸업했으나, 이런 학벌의 이점을 모두 버린 채 전업 작가의 길로 뛰어듦. 컴퓨터 소프트웨어에 관심이 많아 직접 소프트웨어 제작 회사를 운영하는 등, 다방면에 뛰어난 재능을 보인 이 작가는 뛰어난 문학적 감수성으로 평론가들에게도 높은 평가를 받고 있음.
당신은 물건뿐 아니라 사람들에게도 관심이 많은 편입니다, 인기 있는 제품들을 찾아서 써보면서 왜 그 물건이 인기를 얻는지 알아내려는 경향이 있습니다. 당신은 항상 세상과 연결되어 있기를 원하며, 그 세상을 선도하기를 원합니다. 그런 제품들을 추천합니다.
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네꼬양 블로그 보고 따라쟁이 되어봤는데
히히 호기심쟁이래 ㅋㅋ

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  1. Favicon of http://necogirl.net BlogIcon Neco♡ 2006.09.27 10:40 address edit/delete reply

    곰돌이 눈이 팽글팽글 돌고있네요? 취했나?ㅋㅋ
    즐겁고 신나게~ 가는거야~ㅋㅋ





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